本報訊(記者葉小鐘實習生羅儀馥通訊員姚文軍)10月13日,記者從廣東省總工會召開的勞資糾紛應急處置彙報會上獲悉,為及時應對化解勞動糾紛,省總工會決定在省總、珠三角地區地級以上市及所轄縣(區)總工會成立三級勞動糾紛應急處置分隊(簡稱應急分隊)。省總應急分隊已於9月組建完畢,珠三角地區各地級以上市、縣(區)總工會也已於10月10日前全部成立了本級應急處置分隊,負責參與化解處置以及督促各級工會參與化解處置勞動糾紛。
  據介紹,應急分隊的工作職責包括:赴現場指導、協助當地工會參與處置勞動糾紛;聽取和收集職工意見建議,引導職工理性維權,協調企業方以及相關部門解決職工合理訴求;引導和幫助職工推選協商代表等。
  廣東省總應急分隊有13名隊員,下設協商、防範和信息綜合3個工作組,廣東省總工會副主席張振飆任隊長,成員由省總機關業務部門工會幹部、產業工會幹部以及廣東省總工會律師團律師組成。日常工作由法律顧問室負責。
  廣東省總同時出台《勞資糾紛應急處置分隊工作制度》(簡稱《工作制度》),規定了應急分隊的工作宗旨和原則、成員組成、工作職責和保障、群體性勞動糾紛事件分級標準等。
  《工作制度》強調,對可能引發群體性事件的特別重大勞動糾紛必須在接報的當天趕赴現場處置,重大勞動糾紛必須在兩日內趕赴現場,較大和一般勞動糾紛必須隨時與當地總工會聯繫溝通,並視情況決定是否到場參與處置。
  廣東省人大常委會副主任、省總工會主席黃業斌在會上提出,“應急分隊是新時期工會協助黨委處理勞動糾紛的一支隊伍,但不是‘另起爐竈’,而是工會內部力量的整合。目的在於突出工會維權主業,核心工作是現場維權,工作重點領域是非公企業。”
  本報訊 (通訊員周建巨)浙江省安吉縣總工會針對轄區勞動糾紛發生的趨勢和特點,抓住關鍵環節,強化制度建設,構建了勞動糾紛屬地快速預警處置機制,切實維護勞動者合法權益。上半年,該縣梅溪鎮一企業因管理不善,拖欠工資44萬餘元,涉及職工49人,職工情緒很不穩定。工會信息員獲悉後,及時上報,鎮總工會立即出動配合勞動保障所多次與企業主面對面協商,很快為職工討回欠薪。
  據瞭解,近年來,安吉縣總著力完善勞動爭議調處網絡,目前已建立健全縣、鄉鎮(街道)、村(社區)、企業4級工會勞動爭議調解組織數據庫,把工會勞動爭議調解組織編織成一張“橫向到邊、縱向到底”的有效網絡,全縣已有基層勞動爭議調解組織856家。為快速有效解決勞動糾紛,該縣總又逐步建立起勞動糾紛屬地快速預警處置機制,並且提出,勞動糾紛發生後,工會人員要在15分鐘內趕到現場,第一時間化解矛盾。對欠薪逃匿行為要快速介入,並採取有效措施,切實維護勞動者合法權益。
  快速預警處置機制要求各級工會要選配責任心強、熱心工會工作,有協調能力的人員擔當企業工會信息員,全縣已有工會信息員415名,形成了3級信息員網絡隊伍。同時建立企業職情信息“月報”和“專報”制度,全面掌握勞動爭議動態,跟蹤督查勞動爭議事件調處。縣總每月28日聽取各鄉鎮總工會情況彙報,並堅持每周排查所轄企業,排查過程中做到有排查、有登記、有整改、有跟蹤、有報告、有處理,切實將勞動糾紛隱患解決在萌芽狀態。
  據介紹,去年以來,該縣總參與調處企業關停並轉事件44件,涉及職工3512人;調解勞動爭議33件,涉及職工1686人;妥善解決欠薪3個月以上事件30件。
  (原標題:“第一時間”快速化解勞動糾紛)
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